Федеральная служба по труду и занятости: в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, в которой упоминалось бы такая мера наказания сотрудника. Пытаясь воздействовать на "оступившихся" сотрудников, компании зачастую наказывают их деньгами. Законно ли такое наложение штрафа? Законен ли штраф за опоздание на работу? По словам Федеральной службы по труду и занятости в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, в которой упоминалось бы такая мера наказания сотрудника. Поэтому наложение штрафа на работника – незаконно...

"Трудовое законодательство" Прогул в российском законодательстве - это неявка работника на рабочее место в течение всего рабочего времени или в течение четырех часов подряд без уважительной причины. Данное нарушение несомненно является поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Давайте поближе рассмотрим возможные меры, которые работодатель может применить к сотруднику: Как показывает практика, в коммерческих...