Многие работающие пенсионеры не знают, что Трудовой кодекс РФ предоставляет им две важные льготы, о которых работодатели часто умалчивают. Первая льгота — право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Согласно абзацу 3 части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) на срок до 14 календарных дней в году. Работник может использовать этот отпуск единовременно или по частям в течение года по мере необходимости...