В условиях кадрового дефицита работодатели стараются нанимать быстро — и часто делают это в обход формальностей. Работа без договора, подмены ГПХ, оформление сотрудников как ИП или самозанятых — всё это кажется «гибким решением», но на практике оборачивается штрафами, судебными исками и налоговыми доначислениями. Закон в 2025 году даёт чёткие правила, а трудовые инспекции — реальные инструменты контроля. Нарушения фиксируются всё чаще, а последствия становятся всё ощутимее, особенно после недавнего принятия усиленных мер по “обелению” бизнеса...

По данным различных исследований, денежным штрафам на работе подвергаются от 40% до 45% всех трудящихся. В основном, работодатели штрафуют сотрудников за опоздания, ненадлежащее общение с клиентами компании, плохое исполнение должностных обязанностей, нарушение дресс-кода и техники безопасности.  Законно ли штрафовать сотрудников? Нет это незаконно, это прописано в статье 192 ТК РФ. Повлиять на нежелательное поведение сотрудника работодатель имеет право только при помощи замечания, выговора и в крайних случаях, увольнения...