Командированный просит вернуть ему деньги, потраченные на такси из аэропорта. Как поступить работодателю — согласиться или отказать? Рассказываем, нужно ли возмещать эти расходы, как правильно оформить и оплатить командировку. Командировка — это служебная поездка сотрудника, который обычно трудится на одном месте. Его отправляют в другой город, регион или за границу для выполнения рабочей задачи — провести переговоры, принять участие в конференции, наладить и запустить оборудование, проверить работу дочерней компании...

Как же работодатели любят лишать своих работников кровно заработанной заработной платы: покурил в рабочее время - штраф, не выполнил план - штраф, опоздал на 15 минут - штраф. И как объяснить нашим начальникам, что нет такого взыскания дисциплинарного, как штраф? Давайте попробуем. Мы никогда не забудем нашу любимую статью 192 ТК РФ, в которой чётко указано: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям...