Именно так директор по экономике и финансам Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик» (ТКЗ) говорит о ключевом принципе работы с коллективом, для которого ответственность за общее дело становится базовой потребностью. Владимир Игоревич – яркий пример лидера нового поколения, который сумел пройти путь от молодого специалиста до руководителя стратегического уровня, оставаясь верным принципам бережного управления. За 15 лет работы на заводе со 130-летней историей он убедился: уважение, поддержка и развитие сотрудников – главный инструмент для достижения уверенных результатов...