Потеря рабочего пропуска не является основанием для штрафа, поскольку в российском трудовом законодательстве денежные штрафы для сотрудников напрямую не предусмотрены. Об этом рассказала в беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. «В ТК РФ закреплён закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Поэтому работодатель не может просто удержать деньги из зарплаты в качестве санкций. При этом многое...