Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом (ст...

Компенсация отпускных при увольнении положена по закону. На практике возникает немало вопросов. Здесь Вы найдете ответы на некоторые из них. Компенсационная выплата положена работнику независимо от причины увольнения. Ее получает даже прогульщик за период фактически отработанного времени. Право на компенсацию возникает у любого, кто увольняется, отработав по трудовому договору более половины месяца. Отпуск полагается и за то время, когда человек не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Так при увольнении после отпуска по уходу за ребенком женщинам полагается компенсация отпускных...