Если работник отсутствует на своем рабочем месте без уважительной причины в течение более 4-х часов подряд, ему грозит увольнение за прогул. Между тем в ряде случаев такое отсутствие на работе вполне допустимо и не может привести к увольнению: К такому выводу пришел Верховный суд РФ по одному из споров: работник самовольно покинул рабочее место из-за болезни, а на следующий день ему открыли больничный лист. Увольнение за прогул признали незаконным (ВС РФ, № 80-КГ17-11), В период приостановления работы он вправе отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка (ст...

Введение Сегодня на нашем канале поговорим про ответственность работника за опоздание на работу. Вправе ли работодатель штрафовать работника за опоздание на работу. Поговорим сегодня на нашем канале. Ответственность работника за опоздание на работу Опоздать на работу может любой из работающих граждан. Причины опоздания могут быть тоже разные, у кого- то уважительные причины, у других банальное, проспал. Каждый работник должен выполнять свои трудовые обязанности, не нарушать трудовую дисциплину, в том числе и не опаздывать на работу...