Невыход сотрудника на работу без уважительной причины – это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое дает работодателю право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. Важно правильно оформить все документы и соблюсти процедуру, чтобы избежать возможных судебных разбирательств. I. Фиксация факта отсутствия: Составьте акт об отсутствии на рабочем месте: Акт составляется в день отсутствия сотрудника. В акте указывается: Дата и время составления акта. ФИО и должность отсутствующего сотрудника...

Работодатели часто пользуются юридической неграмотностью населения. Однако делать это становится все сложнее. Сегодня рассмотрим список причин, при которых сотрудник может не выйти на работу. При этом к нему не смогут применить дисциплинарные меры взыскания...