Ситуации, когда работника отказываются принять на работу из-за того, что у него отсутствует трудовая книжка (находится у прошлого работодателя, выдается с опозданием, или уничтожена по его вине) – частое явление. В этом году в практику судов введено новое правило, если в отсутствии трудовой книжки у работника виновен бывший работодатель, то он должен будет компенсировать упущенную выгоду работника. Что необходимо работнику в такой ситуации? Требуется подтвердить два факта: он не смог устроиться...

Работнику, прекратившему трудовые взаимоотношения с работодателем, не вовремя выдали трудовую книжку. Он подал жалобу в трудовую инспекцию по поводу несвоевременной выдачи документа. По его словам, он был выдан не в день увольнения, а после. В суде работодатель пояснил, что трудовая была выдана в срок при наличии свидетелей. Сотруднику также был предоставлен журнал учета, в котором он отказался поставить свою подпись. За все время деятельности организации она впервые оказалась в ситуации, когда сотрудник обратился в ГИТ...