Может ли работодатель наложить денежный штраф на работника за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей? В соответствии с трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей на него могут наложить дисциплинарное взыскание. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Указанный перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых работодателями на работников, является исчерпывающим...

Все чаще сейчас работодатели штрафуют своих сотрудников, нимало не смущаясь тем, что Трудовым кодексом никакие штрафы не предусмотрены. В некоторых организациях, разработаны целые системы штрафов за различные нарушения и за невыполнение каких-то задач или например, плановых показателей. Законно ли это? Может ли работодатель штрафовать работников? Наше трудовое законодательство говорит совершенно однозначно - любые штрафы на работе незаконны! Даже если это написано в трудовом договоре, действия работодателя будут неправомерны, так как противоречат трудового законодательству...