Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Уважаемые читатели! Прогул – это одно из наиболее серьёзных дисциплинарных нарушений, которое может привести к увольнению работника. Важно понимать, что именно считается прогулом, какие правовые последствия могут наступить и как правильно действовать в таких ситуациях. В этой статье мы разберём основные вопросы, которые возникают  в процедуре увольнения за прогул, чтобы помочь как работникам, так и работодателям избежать ошибок. Что такое прогул? Какие ситуации могут быть квалифицированы как прогул?...