💼Что считается прогулом и какие могут быть последствия? Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить работника по одному только прогулу. Для того чтобы уволить сотрудника за прогул, должны быть выполнены следующие условия: ➖Факт отсутствия на рабочем месте должен быть зафиксирован (через акт или докладную записку); ➖Отсутствие должно быть без уважительной причины; ➖Прошло не более 6 месяцев со дня прогула, а также не более месяца со дня его обнаружения. Уважительные причины, которые могут быть причиной прогула: ✅заболевание, подтвержденное больничным листом или медицинской справкой; ✅забота о больном ребенке; ✅вызов в суд или к полиции; ✅аварии, пожары, стихийные бедствия, дорожно-транспортные происшествия; ✅невозможность добраться до работы из-за погодных условий или других существенных обстоятельств; ✅донорская сдача крови. Перечень уважительных причин не ограничен и может быть определен работодателем. 😉P.S. Стоит отметить, что согласно действующему трудовому законодательству работодатель не может уволить беременных женщин за прогул, даже если он не был осведомлен о беременности на момент увольнения. В отношении лиц до 18 лет увольнение за прогул возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Источник: статья 81 Трудового кодекса РФ🧑⚖️ Ваше право
Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за которые работодатель может применить дисциплинарные взыскания к сотрудникам. При этом прогул относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. Однако следует учитывать, что прогулом считается только отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин. Согласно судебной практике, к ним могут относиться: Перечисленные обстоятельства могут смягчить или исключить ответственность при опоздании...