Все организации, даже если у них нет наёмного персонала, обязаны вести кадровое делопроизводство. В статье расскажем, зачем вести кадровый учёт, какие документы являются обязательными, какую ответственность несёт организация в случае нарушений и почему уже сейчас необходимо перевести кадровый учёт в электронный формат. Почему организации должны вести кадровый учёт Кадровый учёт необходим, поскольку законодательство требует ведения кадровых документов. В их число входят различные приказы (например, о приёме на работу или увольнении), заявления, должностные инструкции и многие другие документы...

Все мы прекрасно знаем, что кадры решают все. Но мало их найти, требуется соблюсти ряд формальностей при приеме на работу, оформлении отпусков, повышений, увольнении. Нередко бывает так, что ошибка работника кадровой службы приводит к не самым лучшим последствиям как для работника, так и для работодателя. Поэтому эксперты компании «llc Август» составили перечень наиболее часто встречающихся ошибок при кадровом делопроизводстве. Нарушения, связанные с трудовым договором. Прежде всего, это тот случай, когда трудовой договор с работником не заключен...