Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Задержка оплаты труда больше чем на 15 календарных суток позволяет трудящимся не появляться на рабочем месте (статья 142 ТК РФ). Отказ от выполнения служебных обязанностей является формой защиты трудовых прав служащих (статья 379 ТК РФ). Срок отсутствия физлица на работе заканчивается в день, когда руководство произведет с ним полный расчет. Порядок действий работника Можно ли не появляться на рабочем месте, если наниматель задерживает выплату заработной платы? Да, можно, но при условии, что срок просрочки составляет более 15 календарных суток (статья 142 ТК РФ). Каждый служащий, решивший воспользоваться защитой своих прав, обязан знать порядок действий...