Случилась неприятность — вы допустили грубое нарушение на работе, и руководство требует от вас письменное объяснение. Можно ли отказаться? Если всё же писать, то как? Разобрали вопрос с юристами. Объяснительная записка работника — важный документ Работодатель вправе потребовать объяснительную записку, если сотрудник нарушил процесс трудовой деятельности или совершил дисциплинарный проступок. Часто объяснительная воспринимается как признание сотрудником за собой вины, но это совершенно не так. Записка...

Даже у самых аккуратных и организованных людей, случаются огрехи. Проспал, попал в пробку, не выполнил норму, не отправил важный документ во время, нарушил дресс-код, сломал оборудование и тд... Хорошо, если ваш работодатель отнесся лояльно и не стал заставлять Вас писать объяснительную...