Сезонный бизнес, особенно в цветочной отрасли, сталкивается с резкими колебаниями в спросе. Пиковые сезоны, такие как Новый год, 8 марта, День святого Валентина и другие, требуют привлечения временных рабочих. Вопрос о том, как правильно оформить сезонных сотрудников, учесть их оплату, налоги и избежать штрафов, остается актуальным для многих владельцев цветочных магазинов. Ведь ошибки в бухгалтерии или трудовом оформлении могут привести к штрафам и юридическим последствиям. В этой статье мы расскажем,...

📌 Памятка для работодателя: Как оформить сотрудника, чтобы не попасть на штрафы? Принимаешь нового работника? Не расслабляйся! Трудинспекция не дремлет, а штрафы кусаются. Читай инструкцию, чтобы не наломать дров: 📝 1. Договор – всему голова • Трудовой договор – обязателен! Даже если «он же свой человек». • Что проверить: должность, зарплата (не ниже МРОТ – 22440 руб. в 2025 г.), сроки выплат. • Срочный договор – только если есть основания (декрет, сезонная работа). 🖊 2. Испытательный срок – не беспредел • Максимум 3 месяца (для топов – до 6). • Зарплата на испытательном – не ниже обычной! • Уволить можно легко, но только до окончания срока...