Как же работодатели любят лишать своих работников кровно заработанной заработной платы: покурил в рабочее время - штраф, не выполнил план - штраф, опоздал на 15 минут - штраф. И как объяснить нашим начальникам, что нет такого взыскания дисциплинарного, как штраф? Давайте попробуем. Мы никогда не забудем нашу любимую статью 192 ТК РФ, в которой чётко указано: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям...