В современном мире вопросы справедливой оплаты труда становятся все более актуальными. Особенно когда речь идет о ситуациях, где сотрудники выполняют одинаковую работу, но получают разную зарплату. Давайте разберемся, насколько это законно и какие подводные камни скрываются в подобных ситуациях. Представьте компанию, где все сотрудники на определенной должности: Система оплаты труда включает: Хитрость работодателя: Чтобы уравнять зарплаты и сэкономить, работодатель устанавливает меньшую надбавку за особый характер работы тем, у кого больше выслуга лет...

D2.033 Обычно этот принцип представляют как величайшее завоевание социализма. И сие, действительно, так, если видеть только одну сторону явления – устранение дискриминации в оплате труда разных категорий работников. Поскольку советская власть еще в начале своего существования уравняла в правах в этой области мужчину и женщину, а также запретила дискриминацию в оплате труда по всем другим основаниям. Не относящимся к деловым качествам работников. Что и было закреплено уже в первых конституциях Советского Союза и его республик...