В современном мире вопросы справедливой оплаты труда становятся все более актуальными. Особенно когда речь идет о ситуациях, где сотрудники выполняют одинаковую работу, но получают разную зарплату. Давайте разберемся, насколько это законно и какие подводные камни скрываются в подобных ситуациях. Представьте компанию, где все сотрудники на определенной должности: Система оплаты труда включает: Хитрость работодателя: Чтобы уравнять зарплаты и сэкономить, работодатель устанавливает меньшую надбавку за особый характер работы тем, у кого больше выслуга лет...

Если вам не выплачивают зарплату, это прямое нарушение основных прав человека, закреплённых в Конституции Российской Федерации. Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции, каждый имеет право на вознаграждение за свой труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Трудовое законодательство рассматривает нарушение сроков выплаты зарплаты как принудительный труд (статья 4 Трудового кодекса РФ). Компания может определить даты выплаты заработной платы работникам в соответствии с внутренним нормативным актом или трудовым договором...