Опоздание или невыход на работу чреваты штрафами, выговорами и даже увольнением. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за некоторые проступки. Но не все! И даже в перечисленных выше санкциях есть незаконная. Вместе с экспертом разберемся, какие бывают виды дисциплинарных взысканий и какие из них можно применять, а какие нарушают права работника. Василий Плешков, специалист по трудовому праву, практикующий юрист. Согласно 192 ст. ТК РФ, допустимы лишь 3 дисциплинарные...

Применение денежных штрафов к работнику как меры дисциплинарного взыскания или материальной ответственности - недопустимо. Работодатель вправе применять дисциплинарные меры к работнику за неисполнение или ненадлежащее выполнение его трудовых обязанностей, если это произошло по вине работника. К таким дисциплинарным мерам относятся: Для отдельных категорий сотрудников могут иметь место и другие дисциплинарные взыскания, установленные федеральным законодательством, уставами и внутренними регламентами организаций...