В статье рассмотрим: Зачем нужен акт о нарушении трудовой дисциплины Руководство предприятия не всегда применяет какие-либо санкции в отношении сотрудника. Иногда вполне достаточно устного предупреждения, особенно если это первый случай нарушения и у сотрудника есть положительные отзывы. Что касается санкций, наиболее распространенными являются три вида воздействия: Например, за опоздание (при условии, что сотрудник не предупредил заранее о задержке), может быть вынесено замечание, а за срыв производственного процесса – выговор или даже увольнение...

Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который: А также в случаях: Пример из судебной практики При рассмотрении гражданского дела № 33-12125/2018 судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в определении от 13 июля 2018 г. установила: С 14.01.2016 работница состояла в трудовых отношениях с НО ТСЖ «Оптимум», занимала должность главного бухгалтера Приказом от 01...