В статье рассмотрим: Зачем нужен акт о нарушении трудовой дисциплины Руководство предприятия не всегда применяет какие-либо санкции в отношении сотрудника. Иногда вполне достаточно устного предупреждения, особенно если это первый случай нарушения и у сотрудника есть положительные отзывы. Что касается санкций, наиболее распространенными являются три вида воздействия: Например, за опоздание (при условии, что сотрудник не предупредил заранее о задержке), может быть вынесено замечание, а за срыв производственного процесса – выговор или даже увольнение...

Судебная практика по дисциплинарной ответственности медицинских работников, связанная с выполнением должностных обязанностей. Что произошло? В августе 2023 года на заседание врачебной комиссии одного из ГБУЗ ДЗМ рассматривалось обращение пациентки по вопросу качества оказания ей психиатрической помощи врачом-психиатром кабинета по оказанию платных медицинских услуг (назовем его Константин). ВК пришла к выводу, что в действиях врача-психиатра усматривается систематическое нарушение трудовой дисциплины,...