Мужчину, который трудился водителем без договора, уволили после ДТП и оставили без компенсации. Суд постановил, что отношения работника с работодателем были трудовыми даже без официального оформления. Два года назад наш герой устроился водителем грузовика к индивидуальному предпринимателю. Написал заявление о приеме на работу и отдал трудовую книжку, но договор с ним так и не заключили. Ежемесячно переводили на карту зарплату в 50 тыс. рублей и внесли в полис ОСАГО. Однажды водитель попал в ДТП. Пострадали он сам, автомобиль и груз...

Мужчина обнаружил в интернете объявление о вакансии водителя. Указанная зарплата составляла 70 тысяч рублей. Мужчина был принят на работу, но трудовой договор не был заключен. Вместо этого ему регулярно перечисляли по 30 тысяч рублей за его работу с личной карты генерального директора. Кроме того, ему выдавали наличные на топливо и ремонт автомобиля. Есть рабочая переписка с директором в WhatsApp. Через год мужчине сказали, что он уволен. И он пошел в суд. ▶️ Первая инстанция Представитель компании утверждал, что им никогда не требовались услуги водителей...

Гражданин устроился к ИП водителем, передал ему заявление о приеме на работу и трудовую книжку. Однако документы о приеме на работу не были оформлены. Затем водитель попал в аварию. Груз был поврежден, водитель пострадал. Ему пришлось оплатить стяжку груза и купить ж/д билет домой. Но по возвращению ИП отказался возмещать расходы и решил расстаться с водителем. Ни трудовую, ни приказ об увольнении он не выдал. Водитель обратился в суд для установления трудовых отношений и взыскания с ИП морального вреда (10 000 руб...