Государственные служащие относятся к отдельной категории персонала. Поэтому для регулирования их трудовой деятельности используется особый порядок. Нарушение дисциплины и пренебрежение служебными обязанностями, как и в случае с работниками других категорий, сопряжено с применением соответствующих мер наказания. Но для госслужащих они несколько отличаются. Законодательное регулирование Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности определен Федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 г...

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): - замечание (менее строгая мера ответственности); - выговор (более строгая мера ответственности); - увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, такие взыскания определены для сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, что следует из ст...