Отпуск — законное право работника, а график отпусков — обязательный документ для работодателя. Без него компания рискует получить штраф до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ, а сотрудники — остаться без отдыха в удобное время. Разберём процесс по ТК РФ. Разработкой занимается отдел кадров: собирает пожелания, сверяет с производственной необходимостью, проверяет льготников. Приоритетные категории — те, кто вправе уйти в отпуск в удобное время: несовершеннолетние, многодетные родители с детьми до 18 лет, супруги военнослужащих, совместители (одновременно с основным отпуском) и др...