Выбираете между трудовым договором и ГПХ? Не знаете, как оформить сотрудника без рисков? Разберемся, когда выгоден трудовой договор, когда ГПХ и как избежать неприятностей. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, где важен именно процесс работы. Работник обязан: Работодатель, в свою очередь, обеспечивает: Все это регулируется Трудовым кодексом РФ. То есть у трудового договора есть четкие рамки: фиксированный оклад, стабильный график и обязательства по соцпакету. Пример Иван устроился в компанию по трудовому договору...

Юридические нюансы Главный риск ГПХ Штрафы за подмену Кто платит налоги Кто и какие платит страховые взносы Расторжение ГПХ Будущая пенсия, если работал по ГПХ Популярность договоров ГПХ среди работодателей объясняется возможностью экономить на страховых взносах и привлекать специалистов на конкретные проекты. Такая форма сотрудничества позволяет не платить за работника в штате в период, когда компании такие услуги или работы не нужны. Сами же специалисты, особенно молодые, не горят желанием сидеть в офисе по 8 часов...