Это не обязательно означает, что кто-то работает лучше, а кто-то хуже. Люди по-разному принимают решения, реагируют на изменения, воспринимают информацию и взаимодействуют с окружающими. Один из инструментов, который помогает разобраться в этих различиях, — модель DISC. Она описывает четыре основных поведенческих стиля: D — Dominance, I — Influence, S — Steadiness и C — Conscientiousness. В современной модели человек не обязан относиться строго к одному типу: обычно в поведении заметно сочетание нескольких стилей...