В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее. Но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет. Минтруд озвучил новые требования в письме № 14-2/ООГ-6958. Издание "Учет. Налоги. Право" обратило внимание на то, что данных требований нет в Трудовом кодексе. По общему правилу ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. ТК разрешает делить отпуск на части при условии, что в течение года сотрудник беспрерывно отдохнет 14 дней (ст...

Если сотрудник не отгулял отпуск за год, то работодателю необходимо предпринять следующие действия, чтобы избежать нарушения трудового законодательства и защитить права работника: 1. Уведомление сотрудника: Уведомить письменно: Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Даже если отпуск изначально был запланирован в графике отпусков, необходимо направить сотруднику уведомление. Зафиксировать факт уведомления:...