Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудникам необходимо предоставить экстренный отпуск. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, отпускные должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска. Каждый декабрь организация обязана составить график отпусков на следующий год, который должны соблюдать как работники, так и работодатели. Если у сотрудника появляются изменения в планах, он вправе обратиться с просьбой о корректировке графика, что является обычной практикой. Однако возникают трудности, когда работник срочно запрашивает отпуск с завтрашнего дня...

В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее. Но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет. Минтруд озвучил новые требования в письме № 14-2/ООГ-6958. Издание "Учет. Налоги. Право" обратило внимание на то, что данных требований нет в Трудовом кодексе. По общему правилу ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. ТК разрешает делить отпуск на части при условии, что в течение года сотрудник беспрерывно отдохнет 14 дней (ст...