В последний день работы сотрудник вправе получить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен оплатить минимум 28 дней отдыха за каждый год труда. Если человек не успел воспользоваться выходными днями, то их компенсируют деньгами. Редакция РБК Life рассказывает, какие нюансы учитывают при расчете компенсации и когда работодатель обязан их выплатить. Обычно работникам полагается отпуск 28 календарных дней за год [1]. Не всегда получается воспользоваться этим правом из-за особенностей графика или срочных задач...

Эксперты Роструда разъяснили, какую компенсацию за неиспользованный отпуск положено выплатить при увольнении работника, который отработал на предприятии 10 месяцев и 22 дня. Ведомство отмечает, что по действующим правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в счет отпускного стажа, он получает полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники,...