В последний день работы сотрудник вправе получить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен оплатить минимум 28 дней отдыха за каждый год труда. Если человек не успел воспользоваться выходными днями, то их компенсируют деньгами. Редакция РБК Life рассказывает, какие нюансы учитывают при расчете компенсации и когда работодатель обязан их выплатить. Обычно работникам полагается отпуск 28 календарных дней за год [1]. Не всегда получается воспользоваться этим правом из-за особенностей графика или срочных задач...

Увольнение с работы часто сопровождается множеством вопросов о положенных выплатах. Один из самых важных и спорных моментов — это компенсация за отпуска, которые работник не успел использовать. Давайте разберем, на что можно рассчитывать и какие права защищает российское законодательство. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это означает, что неважно, по какой причине вы увольняетесь и сколько лет не отдыхали — деньги за все накопившиеся дни отпуска вам должны выплатить...