В условиях кадрового дефицита работодатели стараются нанимать быстро — и часто делают это в обход формальностей. Работа без договора, подмены ГПХ, оформление сотрудников как ИП или самозанятых — всё это кажется «гибким решением», но на практике оборачивается штрафами, судебными исками и налоговыми доначислениями. Закон в 2025 году даёт чёткие правила, а трудовые инспекции — реальные инструменты контроля. Нарушения фиксируются всё чаще, а последствия становятся всё ощутимее, особенно после недавнего принятия усиленных мер по “обелению” бизнеса...

ИП может нанимать работников‚ но важно делать это по закону. Разбираем‚ как заключить договор‚ оформить документы и наладить кадровый учет без ошибок и штрафов. Официальный наем — это не «бюрократия ради галочки», а обязанность работодателя по статьям 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ. Корректное оформление дает предпринимателю и работнику понятные права и обязанности. право требовать исполнения трудовых обязанностей и привлекать к дисциплинарной ответственности (ст. 192–193 ТК РФ); снижение юридических...