Как известно, штрафы для сотрудников у нас запрещены. Но в некоторых местах доход работника состоит из двух частей - оклада и премии. Это очень удобно работодателю, ведь при увольнении с конфликтом уходящему человеку можно отдать только "официалку". А еще из этой премии можно вычитать те самые штрафы. Типа мы тебе не заплату урезаем, а просто премию ты заслужил меньше из-за своих ошибок. Так вот, Госдума приняла закон, который ограничивает депремирование. Поправки внесены в ст. 135 Трудового кодекса и вступят в силу с 1 сентября 2025 года...

С 1 сентября 2025 года правила премирования и депремирования должны быть закреплены документально. Виды, размеры, сроки и условия выплат необходимо определить в локальном акте, учитывая качество, эффективность и продолжительность работы. Об этом рассказала юрист Арина Юсупова в беседе с RT. Специалист пояснила, что государство разрешает уменьшать размер премии за проступки сотрудника. Однако уменьшение премии допустимо только в том периоде, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты...