Награды не должны становиться обязательным элементом. В трудовом договоре должен быть четко прописан базовый оклад, а премии следует рассматривать как средство поощрения, а не как инструмент для произвольного наложения штрафов со стороны работодателя. Выплата премий должна осуществляться в случае реального эффективного труда и достижения высоких результатов, превышающих ожидания. Например, при значительном превышении KPI, активной роли в наставничестве или выполнении дополнительных обязанностей. Некоторые работодатели ведут себя нечестно...

Бариста Маша часто опаздывает в кафе к началу смены. Начальник Фёдор пригрозил, что оштрафует ее за нарушение трудового распорядка. Имеет ли он такое право? Разберёмся, почему нельзя оштрафовать работника, и как наказать рублём по закону. Почему нельзя штрафовать Трудовое законодательство позволяет привлечь работника к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с главой 30 ТК и главой 39 ТКсоответственно. К дисциплинарной ответственности привлекают за проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей...