Награды не должны становиться обязательным элементом. В трудовом договоре должен быть четко прописан базовый оклад, а премии следует рассматривать как средство поощрения, а не как инструмент для произвольного наложения штрафов со стороны работодателя. Выплата премий должна осуществляться в случае реального эффективного труда и достижения высоких результатов, превышающих ожидания. Например, при значительном превышении KPI, активной роли в наставничестве или выполнении дополнительных обязанностей. Некоторые работодатели ведут себя нечестно...

Сейчас наверное в каждой профессии есть система штрафов, так сказать она придумана, чтобы с экономить бюджет организации, тем самым получив прибыль. Руководителю этой организации абсолютно все равно, каким способом будут достигнуты эти цели. Поэтому люди, которые отвечают за систему штрафов, все больше и больше изощряются, а людей это злит. Вернемся к системе штрафов в полиции. Тут она построена таким образом, что абсолютно за любое нарушение, несмотря на степень его тяжести полицейского могут лишить примерно 7000 рублей...