Награды не должны становиться обязательным элементом. В трудовом договоре должен быть четко прописан базовый оклад, а премии следует рассматривать как средство поощрения, а не как инструмент для произвольного наложения штрафов со стороны работодателя. Выплата премий должна осуществляться в случае реального эффективного труда и достижения высоких результатов, превышающих ожидания. Например, при значительном превышении KPI, активной роли в наставничестве или выполнении дополнительных обязанностей. Некоторые работодатели ведут себя нечестно...