Дополнительное соглашение к трудовому договору — инструмент, который позволяет изменить условия, ранее согласованные сторонами. Важно учитывать, что в отличие от гражданско-правовых договоров, где действует принцип свободы соглашений, трудовые отношения в России регулируются более жестко. Это связано с тем, что работник находится в положении административного подчинения работодателю. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает четкие правила для изменения и прекращения трудовых договоров, направленные на защиту прав более уязвимой стороны — работника...

Условия трудового договора можно разделить на две категории: существенные и дополнительные. К существенным условиям относятся трудовая функция (то есть, какие обязанности будет выполнять сотрудник) и условия оплаты труда (например, размер заработной платы, график работы и т. д.). Дополнительные условия могут включать в себя испытательный срок, возможность совмещения должностей и другие. В тексте трудового договора должны быть подробно описаны все существенные и дополнительные условия. Также в документе должны быть указаны реквизиты сторон, их адреса и подписи...