Условия трудового договора можно разделить на две категории: существенные и дополнительные. К существенным условиям относятся трудовая функция (то есть, какие обязанности будет выполнять сотрудник) и условия оплаты труда (например, размер заработной платы, график работы и т. д.). Дополнительные условия могут включать в себя испытательный срок, возможность совмещения должностей и другие. В тексте трудового договора должны быть подробно описаны все существенные и дополнительные условия. Также в документе должны быть указаны реквизиты сторон, их адреса и подписи...

Допсоглашение к трудовому договору оформляется в случае изменений условий сотрудничества. Мы подготовили образцы допсоглашений на все случаи. Скачайте те, которые нужны в вашей работе. Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2023 годуСкачать Скачайте образцы допсоглашений к трудовому договору Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий (должностей)Скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение окладаСкачать Дополнительное соглашение к трудовому...