Для многих работников выговор или другие наказания звучат как «страшный приговор». Им кажется, что это конец карьере, запись, которая испортит Трудовую книжку и даже проблемы с дальнейшим трудоустройством. Так ли это на самом деле? И стоит ли подвергать себя сильнейшему стрессу, совершив ненароком дисциплинарный проступок? Ведь от ошибок не застрахован никто. Что такое дисциплинарное взыскание? Это мера наказания, которая применяется к работнику, нарушившему дисциплину труда. Виды взысканий и порядок их наложения установлены Трудовым кодексом...
▪️ Работодатель вправе применить к сотрудникам один из 3х видов дисциплинарных взысканий по соответствующим основаниям в соответствии с законодательствам (ст. 192 ТК РФ): ▷ замечание; ▷ выговор; ▷ увольнение по соответствующим основаниям. Закон также определяет категории работников, которые могут быть подвергнуты иным видам дисциплинарных взысканий, которые могут быть предусмотрены законами, уставами и положениями о дисциплине: ▷ строгий выговор; ▷ предупреждение; ▷ предупреждение о неполном служебном соответствии и прочие...