Сотрудник опоздал в третий раз, прогулял смену или грубо нарушил трудовую дисциплину. Вы готовы реагировать — но один неверный шаг в оформлении документов, и взыскание окажется незаконным. Работник восстановится, а компания заплатит штраф. Приказ о дисциплинарном взыскании — это финальный документ в цепочке. Без предшествующих шагов он юридически уязвим. По статье 193 ТК РФ порядок такой: • Зафиксировать нарушение — актом, докладной запиской или служебной. • Потребовать от работника письменное объяснение...