Трудовые отношения — это всегда баланс прав и обязанностей. С одной стороны, работник обязан добросовестно исполнять свои функции, а с другой — работодатель имеет право требовать соблюдения дисциплины и применять меры воздействия за её нарушения. Однако этот инструмент часто становится источником конфликтов. Чтобы защитить свои интересы, необходимо четко понимать, что такое дисциплинарное взыскание, в каких случаях его применение законно, а главное — как оспорить незаконное решение руководства. Любое...