В августе 2026 года в США ИИ-модель Claude, тестируемая в качестве кадрового помощника, после наводящего вопроса оператора изменила рекомендацию с предупреждения на увольнение сотрудника за опоздания — алгоритм фактически принял кадровое решение, пишет РБК. В России похожее дело уже дошло до Мосгорсуда: работодатель, уволивший сотрудника на основании алгоритмического решения, выплатил крупную компенсацию, а суд встал на сторону работника. «Этот кейс подтверждает: чем меньше человеческого контроля...