Джунов берут неохотно, вакансий меньше, конкуренция на каждую позицию выросла. За 8 лет работы у нас накопилась чёткая статистика: чаще всего причина отказов не в скиллах, а в том, что резюме, сопроводительное и LinkedIn просто не заточены под немецкий рынок. Вспоминаю один из ярких кейсов: клиентка 44 года, 16 лет опыта, немецкий B2 - но ни резюме, ни сопроводительного не было вообще. Собрали документы под немецкие стандарты - после 3 откликов 2 приглашения и оффер в банке через месяц. 📌С IT-направлением у нас работает специалист Дмитрий. Он сам разработчик, но на трёх местах работы был по другую сторону стола - участвовал в найме...