Никто не застрахован от наказания на работе. Проступки бывают разные, так же, как и виды взысканий. О том, имеет ли руководство право штрафовать сотрудников, что об этом говорит российское законодательство и в каких случаях работник может нажаловаться на работодателя — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Скажем сразу — Трудовой кодекс запрещает накладывать штрафы за то, что человек ненадлежащим образом или полностью не исполняет свои рабочие обязанности. Всего в законе в статье 192 закреплены три вида дисциплинарных наказаний...

Многие работодатели, чаще всего в воспитательных целях или в силу незнания трудового законодательства, активно штрафуют своих подчиненных, считая, что такая мера отлично дисциплинирует любого работника...