Летний период самый пик для трудоустройства старшеклассников и студентов. Но для работодателя использование труда  несовершеннолетних имеет большое количество особенностей. Необходимо соблюдение многих нюансов, знание законодательства и трудового кодекса.  Первое о чем нужно помнить, это возраст подростка. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключать трудовой договор можно с подростком, достигшим 16-летнего возраста. Если ребенку исполнилось 15 лет, и он получил общее...

Детям-Взрослым, то есть подросткам хочется свободы. Финансовой. Но не все понимают, в том числе работодатели, что такой работник имеет ряд льгот. А подростки порою не интересуются этой информацией, а зря!...