Введение В одной из прошлых статей мы определили понятие и назначение положения. Положение - это документ, который регламентирует трудовую деятельность, взаимодействие структурных подразделений и их работников, бизнес-процессы или системы работы компании. Наличие разработанных и утверждённых положений - один из признаков системности компании. Также мы рассмотрели примеры и виды положений. Я привёл 2 основных вида положений: положение о внедрении какого-либо нового бизнес-процесса или о порядке...

Введение Сегодня в компаниях сложилась ситуация, при которой сам факт наличия в организации разработанных и утверждённых положений является определённым достижением. В некоторых компаниях положения отсутствуют вообще, в других - есть только положения о создании подразделений, в третьих - описывают исключительно сложные бизнес-процессы. А между тем, осуществление компанией "законотворческой деятельности" (разработка и утверждение положений) определяет её системность, а, как показывает практика, значит и результат...