В статье рассматривается парадигмальный сдвиг в управлении человеческим капиталом, произошедший к 2026 году. Автор утверждает, что классическая модель, рассматривающая фонд оплаты труда как статью издержек, окончательно устарела. На основе синтеза идей Адама Смита, Карла Маркса и современных экономических реалий доказывается, что высококвалифицированный и дорогой сотрудник представляет собой не затратный ресурс, а ключевой актив для создания стоимости. Предлагается новая управленческая модель, в которой инвестиции в «дорогой труд» становятся основой для роста устойчивой конкурентоспособности...