Еще раз о премиях или Как переписать Положение о премировании, чтобы не разориться Помните те благословенные времена, когда премия была «добровольным пожертвованием» работодателя? Когда директор, глядя на дыру в бюджете, мог изречь сакральное: «В этом квартале денег нет, работаем за еду и идею», и коллектив покорно шел переклеивать стикеры на мониторах? Забудьте. Когда вступили в силу изменения в статью 135 ТК РФ, а судебная практика окончательно оформилась под диктовку Конституционного Суда, премия перестала быть актом невиданной щедрости...