Многие работодатели оформляют положение о премировании «для галочки» — копируют шаблон из интернета, меняют название компании и кладут в папку. До первого конфликта с сотрудником или проверки ГИТ. Трудовой кодекс не обязывает платить премии. Но если вы их платите — основания должны быть закреплены документально. Иначе любая выплата превращается в юридически размытую «хотелку» работодателя, которую суд может трактовать не в вашу пользу. Положение о премировании — это локальный нормативный акт (ст...