Ранее, почти в самом начале публикаций я рассказывала о принципах подбора наших экскурсоводов. Немного повторюсь, так как это важно. Мы подбирали не работников, а личности. И это нам удалось! Все наши ведущие были неординарными, творческими людьми, желающими себя реализовать, принести пользу общему делу. От того, что не только мы-организаторы отдавали все духовные силы и энергию нашему музею, но и наши коллеги возникало чувство единой команды и ощущение того, что мы делаем нужное дело. Именно от ведущих зависит насколько детские впечатления будут яркими и сильными...
Самый актуальный совет для успешной деятельности музея! Им, как правило, пренебрегают (это касалось и нас на начальном этапе деятельности) и было САМОЙ главной нашей ошибкой. Да это потребует от вас немалых усилий, но поверьте это того стоит! Ранее: Наш музей проработал со дня открытия в Вологде всего два года и после удачного в финансовом отношении старта доходы резко упали и мы вынуждены были закрывать проект. Вместо этого мы решили его перевезти в соседний город в надежде, что там нет интерактивных музеев и там нам удастся выжить...