Мы часто думаем о преемственности как о чём-то стратегическом и сугубо деловом: кадровый резерв, передача знаний, защита ключевых позиций. И это верно. Но корни этого явления уходят гораздо глубже — в самую суть человеческого бытия. Почему на работе так важно не просто нанимать людей, а встраивать их в культуру с первых дней? Потому что компания — это не только структура, это — сообщество с памятью. Адаптация, передача ценностей и традиций — это ритуал посвящения. Это момент, когда новый человек...