Должен ли работник вернуть излишне выплаченную зарплату из-за невнимательности бухгалтера? Решение Верховного Суда РФ, которое меняет устоявшуюся судебную практику. При начислении зарплаты работнику бухгалтер не проставила запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен, и вместо фактически отработанных 10,64 смен проставила 1 064 смены. Вместо заработной платы в сумме 10 570,98 рублей работнику было выплачено 1 814 880,35 рублей. Работник отказался добровольно вернуть работодателю излишне выплаченную заработную плату и уволился из организации по собственному желанию...

Если основной работник на длительном больничном, в отпуске по уходу за ребенком или отсутствует по другой причине и за ним по закону на этот период сохраняется место работы, то на его ставку можно принять временного работника. В этом случае срок трудового договора указывается как «на период отсутствия основного работника Фамилия И.О.» и обязательно делается ссылка на абзац 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Такие временные трудовые отношения могут длиться несколько лет, пока основной работник фактически не явиться на свое рабочее место...