Если в работе с персоналом что-то «не складывается», процессы разрознены, а решения принимаются на ощущениях - самое время провести HR-аудит. Он помогает увидеть реальную картину: что в HR-системе работает, а где скрыты риски и точки роста. В этой статье - практичный чек-лист для быстрой и структурированной оценки HR-системы. Он показывает, что работает хорошо, где скрыты риски и какие процессы требуют изменений. Собственнику и генеральному директору аудит помогает увидеть слабые места в работе с персоналом и понять, что мешает росту бизнеса...