1467 читали · 2 года назад
Режим “тихого увольнения” и ментальная устойчивость
Некоторое время назад я писала о новом тренде на рынке труда “тихое увольнение”, когда работник формально не покидает компанию, но и не работает сверхурочно, не проявляет инициативу, уходит с работы в 18.00. Интервью о “Кто работает в режиме “тихого увольнения”?” с Татьяной Коваль (Ананьевой), вызвало много комментариев и просмотров. И я решила продолжить говорить о ней с другими экспертами. И сегодня у меня в гостях Андрей Вебер, основатель социального проекта Культура счастья, генеральный продюсер International Day of Happiness Russia и Happy Work Forum ...
Event бизнес - что важнее, продукт или сервис?
Пару лет назад я учился в Сколково и был у нас один очень интересный и реально крутой спецкурс по стратегии технологического предпринимательства. И вот одна ключевая мысль, которую нам вдалбливал лектор, важен выбор одной из двух ключевых стратегий...
Наконец-то нашла время и написала отзыв Андрею Веберу на его книгу "12 принципов ментальной устойчивости
Наконец-то нашла время и написала отзыв Андрею Веберу на его книгу "12 принципов ментальной устойчивости". Книга действительно стоящая - об этом я написала в отзыве. Три момента, которые меня поразили и о которых помню до сих пор. В закромах есть даже 3 скрина из книги - хотела делиться в канале. Могу по каждому подробно пройтись и поделиться впечатлениями, если вам интересно. Интересно? ❤️ - Делись! А кто сам хочет...