Работа в Москве и МО

Стать самозанятым легко можно не только с российским паспортом. В соответствии со ст.5 Федерального закона № 422-ФЗ от 27.11.2018 граждане Евразийского экономического союза могут зарегистрироваться в России в качестве самозанятых. Помимо России в ЕАЭС входят Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия. Для этого достаточно иметь ИНН и учетную запись в Личном кабинете налогоплательщика-физического лица. Пользователю необходимо скачать на телефон приложение «Мой налог» и зарегистрироваться в нем с помощью логина-пароля от Личного кабинета. Кроме того, доступна веб-версия кабинета для самозанятых. Если у гражданина ЕАЭС нет ИНН, то в соответствии с принципом экстерриториальности ФНС России и п.7 ст. 83 Налогового кодекса РФ получить его можно в любой инспекции, работающей с физлицами, в течение пяти рабочих дней. Для этого необходимо заявление и паспорт. После получения ИНН там же в инспекции можно получить логин-пароль от Личного кабинета. Это займет всего 15 минут. После чего гражданин ЕАЭС может регистрироваться в качестве самозанятого – с помощью мобильного приложения или веб-версии кабинета. В рамках эксперимента по введению налогового режима для самозанятых граждане ЕАЭС имеют те же обязанности и привилегии, что и россияне, в том числе право на налоговый вычет в размере 10 тысяч рублей. Подробно узнать о новом налоговом режиме, порядке уплаты налогов, а также прочитать ответы на самые популярные вопросы можно на специальном сайте npd.nalog.ru.

Рассмотрим все преимущества работы в нашей компании на самостоятельной основе: 1. **Гибкий график** : Вы сами управляете своим временем, выбирая удобное для вас расписание работы. 2. **Финансовая независимость** : Вы зарабатываете стабильную заработную плату с выплатами каждую неделю. Каждый труд заслуживает вознаграждения, и мы уважаем это! 3. **Возможность карьерного роста** : У нас вы получите возможность для саморазвития и карьерного роста, развивая свои навыки в сфере, которая вам интересна. Мы ценим каждого нашего самозанятого сотрудника и уделяем внимание каждой замечательной личности в нашей команде. Мы предлагаем уникальную возможность для тех, кто стремится к успеху в бизнесе и готов работать над реализацией новых идей. Присоединяйтесь к нам и начните зарабатывать каждую неделю! Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации. Добро пожаловать в команду ПроЛайт - ваш путь к успеху начинается здесь!

Компания ПроЛайт – лидер на рынке подбора линейного персонала, и всегда идет в ногу с последними технологическими тенденциями. В рамках стремления к совершенству и повышению эффективности бизнес-процессов, компания внедрила искусственный интеллект для поиска и подбора персонала. Благодаря использованию AI-технологий, ПроЛайт добилась значительного сокращения времени на подбор кандидатов и повысила точность отбора. Инновационная система анализа данных и предсказания позволяет компании быстрее и качественнее найти подходящих специалистов для различных отраслей промышленности. Одним из основных преимуществ внедрения искусственного интеллекта в процесс подбора персонала является также возможность сопровождения сотрудников в течение всей рабочей вахты. Благодаря новой системе, компания может предоставлять своим сотрудникам персонализированную поддержку и контроль качества работы на протяжении всего срока трудоустройства. Это позволяет обеспечить высокий уровень удовлетворенности сотрудников, повысить производительность и снизить текучесть кадров. Компания ПроЛайт проявила себя как инновационный игрок на рынке подбора персонала, и ее опыт успешной реализации AI-технологий может послужить примером для других компаний, стремящихся к совершенству в бизнесе.

У нас есть отличные новости относительно нашей сдельной оплаты труда. Мы продолжаем улучшать условия для наших партнеров, и внесли несколько важных изменений, которые непосредственно повлияют на заработную плату ваших сотрудников, и улучшат их опыт работы. Мы убеждены, что это поспособствует стабильности и росту ваших команд. Вот какие изменения вступают в силу с 1-го июля: 1.Пересматриваем формат обучения и вводим более эффективную систему, которая поможет вам достичь целевых показателей быстрее и заработать больше денег. Обучение теперь будет включать как теоретическую, так и практическую части, при поддержке опытных наставников. Мы уверены, что это поможет вашим сотрудникам лучше адаптироваться к работе, и снизит ваш отток сотрудников. 2. Вводим гарантированную оплата в размере 80% от базовой ставки за вторую и третью смены для нового персонала. Это значительно облегчит начало работы новичков и поможет им быстрее стать частью команды. 3. Отменяем дисконт за необученность. Теперь вы не столкнетесь с неприятными сюрпризами в стоимости оказания услуг. 4. Добавляем новый статус "СПЕЦ" для вашего персонала с дополнительным увеличением оплаты на 10%. Чтобы получить этот статус, вашим сотрудникам нужно отработать не менее 11 смен и поддерживать среднюю производительность на уровне выше 95% (учитывается 45 смен). Обновление статуса будет происходить каждые две недели. 5. Переходим к определению тарификации на основе системных данных. Нормативы будут регулярно анализироваться и подстраиваться под результаты работы команды таким образом, чтобы все ваши сотрудники по среднему получали оплату по целевой ставке (за исключением "СПЕЦов", они будут получать больше). Теперь значение ВГХ товара будет определяться на основе данных из системы, а зона будет нужна только для выбора операции (погрешность определения не превышает 5%). 6. Снижаем ответственность за случаи мошенничества (понимаем, что не всегда присутствует злой умысел). Теперь при выявлении мошенничества, мы будем оплачивать 70% от базовой ставки, и штрафы за него больше не будут выставляться. 7. Изменяем определение и тарификацию за операции "Перемещение" и "Отгрузка", которые в большей степени были подтвержены мошенничеству и сбоям в определении. Теперь эти операции будут на почасовой оплате при достижении целевых показателей. Спасибо за ваше сотрудничество и преданность делу. Мы ценим каждого из вас и уверены, что эти изменения будут способствовать укреплению ваших компаний и достижению общих результатов.

Дополнительные 400р при продлении свой вахты на 30 смен! Хотим поделиться с вами отличной новостью! С 1 июля мы вводим дополнительную систему мотивации для тех, кто продлевает свою вахту на 30 смен. Теперь за каждую 12-часовую смену вы будете получать дополнительные 400 рублей! Это отличная возможность увеличить свой заработок и получить дополнительную мотивацию к продуктивной работе. Кроме того, также будут доступны оплата по системным операциям , которые помогут вам заработать еще больше на сделке. За более детальной информацией и трудоустройством, звоните/пишите: - vk.me/...hta - связаться в ВК в 1 клик +7 (499) 322-32-08, добавочный - 1. (Отдел персонала) +7 915 031 28 83 (WhatsApp, Viber, Telegram) - Екатерина

Опубликовано фото

Коллеги, привет. Мы стремимся к постоянному улучшению нашей сдельной оплаты труда и внимательно изучаем последние изменения на рынке труда. Принято решение внести следующие корректировки, направленные на поддержку нового персонала, удержание опытного и производительного персонала, на повышение лояльности ваших сотрудников. ‼️Изменения с 1.07 (их много и они очень важные): 1. Меняем формат обучения - помогаем сотрудникам быстрее выходить на целевые показатели, как следствие быстрее зарабатывать. Смена обучения так же остается бесплатной, но теперь будет и теория, и практика в сопровождении наставников. Ожидаем что улучшение адаптации позволит снизить ваши оттоки. 2. Вводим фикс оплату в 80% за вторую и третью смену для нового персонала, что должно качественно отразиться на вводе новичков в наши процессы. 3. Отменяем дисконт за необученность – не будет неприятных сюрпризов в стоимости оказанных услуг 4. Добавляем статус «СПЕЦ» персонала с добавочным коэффициентом к оплате в 10%. Ваши сотрудники могут получить данный статус при соблюдении двух условий: отработано больше 11 смен и средняя производительность выше 95% ( учитывается 45 смен, здесь подумали о вахте). Обновление статуса будет происходить раз в две недели. 5. Переходим к определению тарификации по системным данным – нормативы раз в две недели будут подстраиваться под результаты площадки таким образом, чтобы по среднему все сотрудники получали целевые деньги. (за исключением СПЕЦов, они будут получать больше). Теперь ВГХ товара определяются по данным из системы, зона нужна только для выбора операции (погрешность определения есть, но она не более 5%) 6. Понижаем ответственность за ФРОД (понимаем, что здесь не всегда злой умысел) – теперь при выявлении ФРОДа мы будет оплачивать 70% от базовой ставки, штраф выставляться не будет. 7. Основной ФРОД приходился на операции «Перемещение» и «Отгрузка». Теперь для перемещений мы вводим верхнюю планку в 12 операций для кладовщика и 20 для оператора ПРТ (т.е. 12 и 20 это максимум за который можем оплатить), а при выявлении операции «отгрузка» в рамках часа перекрываем весь час оплатой за НПО. Хочу поделиться с вами отличной новостью! С 1 июля мы вводим дополнительную систему мотивации для тех, кто продлевает свою вахту на 30 смен. Теперь за каждую 12-часовую смену вы будете получать дополнительные 400 рублей! Это отличная возможность увеличить свой заработок и получить дополнительную мотивацию к продуктивной работе. Кроме того, также будут доступны оплата по системным операциям , которые помогут вам заработать еще больше на сделке.

Планируете впервые поехать на вахту? Тогда этот пост будет отличным вводным для вас! Итак, как туда попасть и что вас ждет там? • На вахту можно попасть без опыта работы, ведь мы всему обучаем! • Обучение проходит онлайн и далее переходите к практике. За вами закрепляют опытного наставника. До полной адаптации он находится с вами. • График работы : смены дневные либо ночные, 9:00 - 21:00 и 21:00 - 9:00 соответственно (зависит от объекта). 6/1, 7/0 по согласованию с бригадиром • Смена 11 рабочих часов, 2 по 15 минут на перекур и обед 30 минут. • Вход на склад по биометрии, никаких пропусков. Перемещение по складу свободное, температура очень комфортная. • На всех объектах у нас организовано питание в столовой - комплексный обед. Меню разнообразное — на выбор предоставляется несколько вариантов супа, горячего, салата и напитка. • При желании сотрудники могут купить что-то дополнительно, цены вполне приемлемые. Также везде стоят автоматы с едой и кулеры. • Проживание предоставляем в квартирах либо коттедже ( по 2-3 человека в комнате), так же предоставляем семейные комнаты (по 1 либо 2 семейные пары в комнате, зависит от объекта) • Бонус 12.000₽ за приведённого сотрудника. Спешите занимать места! За более детальной информацией и трудоустройством, звоните/пишите: - vk.me/...hta - связаться в ВК в 1 клик +7 (499) 322-32-08, добавочный - 1. (Отдел персонала) +7 915 031 28 83 (WhatsApp, Viber, Telegram) - Екатерина

Коллеги, привет. Мы стремимся к постоянному улучшению нашей сдельной оплаты труда и внимательно изучаем последние изменения на рынке труда. Принято решение внести следующие корректировки, направленные на поддержку нового персонала, удержание опытного и производительного персонала, на повышение лояльности ваших сотрудников. ‼️Изменения с 1.07 (их много и они очень важные): 1. Меняем формат обучения - помогаем сотрудникам быстрее выходить на целевые показатели, как следствие быстрее зарабатывать. Смена обучения так же остается бесплатной, но теперь будет и теория, и практика в сопровождении наставников. Ожидаем что улучшение адаптации позволит снизить ваши оттоки. 2. Вводим фикс оплату в 80% за вторую и третью смену для нового персонала, что должно качественно отразиться на вводе новичков в наши процессы. 3. Отменяем дисконт за необученность – не будет неприятных сюрпризов в стоимости оказанных услуг 4. Добавляем статус «СПЕЦ» персонала с добавочным коэффициентом к оплате в 10%. Ваши сотрудники могут получить данный статус при соблюдении двух условий: отработано больше 11 смен и средняя производительность выше 95% ( учитывается 45 смен, здесь подумали о вахте). Обновление статуса будет происходить раз в две недели. 5. Переходим к определению тарификации по системным данным – нормативы раз в две недели будут подстраиваться под результаты площадки таким образом, чтобы по среднему все сотрудники получали целевые деньги. (за исключением СПЕЦов, они будут получать больше). Теперь ВГХ товара определяются по данным из системы, зона нужна только для выбора операции (погрешность определения есть, но она не более 5%) 6. Понижаем ответственность за ФРОД (понимаем, что здесь не всегда злой умысел) – теперь при выявлении ФРОДа мы будет оплачивать 70% от базовой ставки, штраф выставляться не будет. 7. Основной ФРОД приходился на операции «Перемещение» и «Отгрузка». Теперь для перемещений мы вводим верхнюю планку в 12 операций для кладовщика и 20 для оператора ПРТ (т.е. 12 и 20 это максимум за который можем оплатить), а при выявлении операции «отгрузка» в рамках часа перекрываем весь час оплатой за НПО. Хочу поделиться с вами отличной новостью! С 1 июля мы вводим дополнительную систему мотивации для тех, кто продлевает свою вахту на 30 смен. Теперь за каждую 12-часовую смену вы будете получать дополнительные 400 рублей! Это отличная возможность увеличить свой заработок и получить дополнительную мотивацию к продуктивной работе. Кроме того, также будут доступны оплата по системным операциям , которые помогут вам заработать еще больше на сделке.

Открыта вакансия бригадира на складе Мы ищем ответственного, коммуникабельного и организованного специалиста, готового управлять командой и обеспечивать безупречную работу склада. Требования: - опыт работы на складе; - знание правил и нормативов складского хозяйства; - коммуникабельность и аналитические навыки. Мы предлагаем: - стабильный заработок, оклад + KPI; - Выплаты ЗП еженедельно; - возможности карьерного роста и комфортные условия работы. Присоединяйтесь к нашей команде уже сегодня! Оставьте заявку на нашем сайте или свяжитесь с нами по телефону: +7 982 780 21 29 (WhatsApp, Viber, Telegram) - руководитель отдела персонала Екатерина +7 (499) 322-32-08, добавочный - 1. (Отдел персонала) - Екатерина

Вахта на складах Яндекс Маркета в Москве от 15 смен Комплектовщик - 3000 - 4200 ₽ смена Мы предоставляем: - Официально трудоустройство - Бесплатное питание - Бесплатное проживание в квартирах ( есть семейное заселение) - Расчёт еженедельно - Компенсация проезда Чем Вам предстоит заниматься: Сортировка/сканирование заказов, работа со сканером ТСД Перемещение заказов по складу; Чего мы ждём от Вас: Желание работать и зарабатывать Внимательность, ответственность Опыт работы не требуется, предусмотрено обучение Опытные наставники и бригадиры , всегда помогут Ждём Вас для трудоустройства За более детальной информацией и трудоустройством, звоните/пишите: +7 (499) 322-32-08, добавочный - 1. (Отдел персонала) +7 915 031 28 83 (WhatsApp, Viber, Telegram) - Екатерина